La semana de 40 horas es el modelo de tiempo de trabajo más común en Alemania . ¿Pero este modelo todavía está actualizado? Probablemente haya oído hablar de la semana de 4 días o del modelo de tiempo de trabajo de 6 horas. En términos técnicos, estos modelos de tiempo de trabajo forman parte del área de Nuevo Trabajo. Países como España, Francia, Suecia, EEUU y empresas como Toyota ya se han acercado a estas nuevas ideas de jornada laboral. Puede leer exactamente de qué se tratan estos modelos de tiempo de trabajo, cuáles existen y sus ventajas y desventajas en el blog de Mr Beam de hoy .
¿Qué son los modelos de tiempo de trabajo?
Los modelos de tiempo de trabajo son acuerdos entre empleados y empleadores que regulan las horas de trabajo. Esto suele estar regulado en el contrato de trabajo.
Hay diferentes modelos que parecen tener más sentido dependiendo de la industria, profesión y situación. Durante el período de Covid, la oficina en casa fue un modelo útil para muchos trabajadores de oficina. Si tiene hijos, puede ser práctico tener siempre las mismas horas de trabajo, es decir, exactamente cuando el niño está en la escuela.
¿Por qué son necesarias las regulaciones para las horas de trabajo?
En las empresas de producción, por ejemplo, es importante que las máquinas estén siempre en funcionamiento. Por lo tanto, los empleados deben turnarse exactamente al minuto para que no haya descansos. Pero también es importante saber cuándo los clientes pueden llegar a una empresa o cuándo todos los empleados están disponibles para concertar reuniones.
¿Qué modelos de tiempo de trabajo existen?
Hay diferentes modelos de tiempo de trabajo. Con algunos, usted es más flexible a la hora de organizar su propio horario de trabajo y lugares de trabajo, mientras que con otros, el horario de trabajo y el lugar están regulados por contrato.
¿Qué son exactamente los horarios de trabajo flexibles?
Con los modelos de tiempo de trabajo flexible, el tiempo de trabajo no se define con precisión. Así puedes decidir diaria o semanalmente libremente y con poca antelación a qué hora empiezas a trabajar, cuándo paras o qué días haces tu trabajo. No existen pautas estrictas para hacer el trabajo de "9 a 5", pero, por supuesto, aún debe estar atento a sus citas y reuniones.
Aquí encontrará una descripción general de algunos modelos de tiempo de trabajo seleccionados:
1) tiempo completo
En 2021, 23,9 millones de personas trabajaron a tiempo completo en Alemania, lo que representa el 53 % de todos los empleados. Es uno de los modelos de tiempo de trabajo más comunes. Normalmente trabajas 5 días a la semana, de lunes a viernes, durante 35-40 horas, es decir, 7-8 horas al día.
2) a tiempo parcial
El modelo de tiempo parcial se basa en el modelo de tiempo completo, pero incluye menos horas, en su mayoría alrededor de 20 a 30 horas por semana, repartidas en un número variable de días.
3) trabajo por turnos
Los empleados se turnan aquí al minuto. Por ejemplo, en producciones en cadena de montaje o en el hospital. Este sistema tiene sentido cuando se requiere una transición continua, por ejemplo porque las máquinas no se pueden apagar o los pacientes deben ser atendidos permanentemente. Hay 3 turnos diferentes, turnos temprano, tarde y noche. Si ha trabajado varios turnos seguidos, es posible que tenga de 3 a 4 días libres a la vez. Sin embargo, es muy perjudicial para la propia salud y el biorritmo y puede provocar, por ejemplo, trastornos del sueño.
4) horario flexible
Con el modelo de horario flexible, existe un horario de trabajo central en torno al cual puede determinar de manera flexible las horas de trabajo restantes. Por ejemplo, si tienes que estar presente en el trabajo de 10 am a 3 pm, puedes trabajar las 3 horas restantes antes y/o después. Por lo general, también hay una cuenta de horario flexible, en la que se registran las horas extra y las horas negativas, de modo que se pueden compensar hasta un cierto período de tiempo.
5) Confiar en el tiempo de trabajo
El empleador confía en que los empleados hagan su trabajo de forma independiente. Las horas de trabajo basadas en la confianza también pueden ocurrir en combinación con otros modelos de tiempo de trabajo. Esto significa que si bien está estipulado contractualmente cuántas horas se tiene que trabajar, no se controla la implementación. Los empleados aún deben registrar las horas extra para ellos mismos.
6) horas de trabajo anuales
Aquí, el total de horas de trabajo a trabajar dentro de un año se especifican en el contrato de trabajo. Sin embargo, se deja abierto cuando exactamente. Esto tiene sentido, por ejemplo, para negocios de temporada como hoteles de esquí. Hay más que hacer en invierno, por lo que los empleados trabajan más durante este período y no tienen vacaciones. En los meses de verano tienen descansos más largos.
7) Cuenta de trabajo de por vida
Este concepto le permite depositar tiempo o dinero en una “ cuenta de ahorro” a lo largo de su vida laboral, lo que le permite jubilarse antes. Por ejemplo, renuncia a parte de su salario y lo paga más tarde en su pensión. Como resultado, cuánto antes puede jubilarse depende de la cantidad de tiempo o dinero ahorrado.
8) Oficina en casa
En el modelo de oficina en casa, trabajas una cierta parte de tu horario laboral desde casa. Es importante tener en cuenta varios requisitos legales y equipar el lugar de trabajo en el hogar con los utensilios de trabajo necesarios, como una WLAN que funcione. Trabajar exclusivamente desde casa se denomina teletrabajo . El trabajo móvil se refiere a la elección completamente libre del lugar de trabajo.
9) Nuevos modelos de trabajo
Los modelos New Work ofrecen una mirada nueva y contemporánea a la construcción del trabajo. El mundo está en constante cambio, por lo que las condiciones de trabajo también deben ser adaptables. Esto puede, por ejemplo, mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud y la productividad de los trabajadores. Entonces, ¿por qué apegarse a un modelo anticuado de 9 a 5 cuando podemos aplicar modelos más apropiados y tener en cuenta las necesidades individuales? Los modelos New Work incluyen, por ejemplo, la semana de 4 días, la jornada de 6 horas, el modelo 3-2-2 o un modelo en el que tienes libre cada segundo viernes.
Nuevos modelos de trabajo
semana de 4 dias
La semana de 4 días es un modelo de tiempo de trabajo en el que el número de horas y la carga de trabajo suelen ser los mismos. Las horas de trabajo solo se dividen en 4 en lugar de 5 días a la semana. Además del fin de semana, tienes otro día libre, normalmente un viernes.
día de 6 horas
Con una jornada de 6 horas, la jornada habitual de 8 horas se acorta en 2 horas. La cantidad de trabajo sigue siendo la misma. Este modelo proviene de investigaciones que muestran que rara vez es posible trabajar 8 horas al día con alta concentración. Muchos trabajadores se distraen con varias cosas a lo largo del día, sobre todo revisando las redes sociales y tomando café. Estos estudios también muestran que con jornadas laborales más cortas, la productividad permanece igual o incluso aumenta. Tower Paddle Boards experimentó un aumento del 40% en las ganancias cuando introdujeron la jornada de 5 horas.
modelo 3-2-2
Este modelo se puede combinar con varios modelos de tiempo de trabajo, porque solo describe la división de la semana laboral: por ejemplo, trabaja 3 días en la oficina, 2 días en la oficina en casa y tiene 2 días libres por semana. Esto permite aprovechar las ventajas de ambos lugares de trabajo: el intercambio con compañeros en obra y fases de mayor concentración en casa.
Cada segundo viernes gratis
Con este modelo, la jornada laboral de un viernes se divide en otros 8 días. Entonces trabajas 9 horas en lugar de 8 durante 8 días y puedes tomarte un viernes libre para ello.
¿Por qué existen diferentes modelos de tiempo de trabajo?
Los diferentes modelos de tiempo de trabajo son importantes porque cada industria, cada empresa y cada individuo tiene necesidades diferentes. Es importante en un hospital que los pacientes sean atendidos las 24 horas del día. Un diseñador, por otro lado, necesita libertad creativa para crear nuevas ideas.
Y como todo, los diferentes modelos de tiempo de trabajo tienen diferentes ventajas y desventajas . Trabajar 8 horas al día aumenta el riesgo de accidentes y demasiado trabajo puede causar enfermedades mentales y físicas. La semana de 4 días, por otro lado, puede alcanzar rápidamente sus límites debido a la escasez de trabajadores calificados si simplemente no hay suficientes trabajadores. Además, este modelo requiere apoyo financiero en el período inicial y la fase de conversión. Por lo tanto, este modelo de tiempo de trabajo no puede verse como la solución para todas las empresas.
¿Hacia qué modelo de tiempo de trabajo se dirige la tendencia?
Sin embargo, la tendencia en los modelos de tiempo de trabajo se está moviendo en la dirección de horarios de trabajo flexibles y enfoques de Nuevo Trabajo.
Frithjof Bergmann, uno de los principales investigadores en el campo del Nuevo Trabajo, dijo: “ No debemos servir al trabajo, pero el trabajo debe servirnos a nosotros. El trabajo que hacemos no debe consumir todas nuestras fuerzas y agotarnos. En cambio, debería darnos más fuerza y energía, debería apoyarnos en nuestro desarrollo […]”.
También es importante que las condiciones de trabajo se adapten al espíritu de la época y la sociedad actual. El día de 8 horas existe desde hace más de 100 años. Por lo tanto, proviene de una época anterior a las computadoras y los teléfonos móviles. Un buen ejemplo de la necesidad de ajuste es la pandemia. Nos obligaron a hacer el gran cambio " home office" y se notaba que los empleados seguían siendo productivos.
¿Cuáles son los beneficios de los modelos de horario de trabajo flexible?
Los modelos de tiempo de trabajo flexible y los enfoques de New Work ofrecen muchas posibilidades y ventajas:
- Las empresas pueden reaccionar con flexibilidad dependiendo de la situación del pedido.
- Permiten un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal: ¿ Nunca se ha preguntado cómo debería asistir a las citas con el médico fuera del horario laboral habitual?
- Trabajando cuando eres más productivo: No todo el mundo es un tipo de 9 a 5, algunos tienen sus picos en la noche, otros temprano en la mañana.
- Ayudan a reclutar nuevos trabajadores.
- Inspiran confianza: Los empleadores muestran a sus empleados que confían en sus habilidades y en su honestidad.
- Promueven el trabajo concentrado y conducen a una menor procrastinación.
- Contribuye a una mayor satisfacción de los empleados.
Una mayor libertad de diseño y flexibilidad también aumenta la motivación y conduce a un ambiente de trabajo más relajado. Y como ya habrás leído en nuestra entrada de blog sobre el clima laboral , esto a su vez tiene muchos efectos positivos, por ejemplo sobre la productividad y los beneficios de la empresa.
Entonces no se trata de burlarse de los empleados, sino de permitirles vivir una vida mejor, desarrollar su potencial de la mejor manera posible y al mismo tiempo lograr una ventaja competitiva para la empresa .
En Mr Beam también estamos abiertos a modelos de tiempo de trabajo nuevos y flexibles y manejamos las horas de trabajo en base a la confianza. Los modelos se adaptan individualmente según la situación de la vida y todos pueden, según el departamento y las citas, decidir libremente cuándo quieren trabajar, porque: Lo más importante para nosotros es perseguir nuestro objetivo común con diversión y pasión, no importa a que hora!
¿Qué modelos te gustan más? ¿Sigue siendo relevante la semana de 40 horas? ¿Y podrías hacer tu trabajo en menos tiempo? ¡Por favor, dejenos un comentario!
